We voelen ons bevoordeeld!

Bovenstaande zin kan over heel veel gaan.
In dit geval hebben we als Haardstee dit gevoel (onder andere) bij het vervullen van vacatures.
We zijn de afgelopen 3 jaren hard gegroeid.
Dat betekende dat we op zoek moesten naar veel nieuwe medewerkers.
Inmiddels is dat gelukt en zijn alle vacatures die we hadden door onze groeispurt gevuld.

We weten uit het nieuws en uit contacten met onze collega-zorgorganisaties dat dat geen vanzelfsprekendheid is.
Veel van de nieuwe collega’s zijn bij ons gestart als stagiair, als leerling, of zijn getipt door medewerkers die al voor De Haardstee werken.
Deze mond op mondreclame werkt het beste voor ons en dat voelt goed.
Het betekent dat als je bij De Haardstee werkt je trots genoeg bent op je werk bij De Haardstee dat je je netwerk uitnodigt te solliciteren.

Met enige regelmaat hebben we nog steeds een vacature.
Dat is dan voor vervanging en niet meer omdat we groeien.
We zijn nu met ongeveer 200 medewerkers.
Dat vinden we een mooi aantal, omdat we elkaar dan kennen en de lijnen kort blijven.
Want dat vinden we in de manier waarop we met cliënten en elkaar onderweg zijn een groot voordeel!

Jos Driesprong
directeur-bestuurder